Responsabilità Sociale - SA8000

Nell’Ottobre del 1997 il Council on Economic Priorities Accreditation Agency (C.E.P.A.A.) - ad oggi Social Accountability International (S.A.I.) - ha realizzato uno standard denominato SA 8000 che definisce i requisiti da seguire per creare un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale nei confronti dei lavoratori certificabile da un Ente terzo. La Norma SA8000 si basa sulle convenzioni dell’International Labour Organization (I.L.O.), l’Organizzazione Internazionale per la Tutela dei Diritti dei Lavoratori, la Dichiarazione dei Diritti dell’Uomo, la Convenzione ONU sui Diritti del Bambino e la Convenzione ONU per eliminare qualsiasi forma di discriminazione contro le donne.

Tale Standard elenca i requisiti per un comportamento socialmente corretto delle imprese verso i lavoratori, in particolare per quanto riguarda:

Lavoro infantile
Lavoro obbligato
Salute e Sicurezza
Libertà di associazione
Discriminazione
Pratiche disciplinari
Orario di lavoro
Retribuzione.

I documenti che formalizzano tali punti sono:

Politica di Responsabilità Sociale
Manuale di gestione della Responsabilità Sociale
Bilancio SA8000
Norma SA8000:2014

Project Automation ha deciso di conformarsi a questo Standard implementando un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, non solo per testimoniare in prima persona il dovere di rispettare i diritti umani e dei lavoratori in ogni tipo di processo, ma anche per farsene promotore con i propri partner e fornitori.

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